Порой непросто ответить на вопрос, как выбрать работника, особенно если претендентов на должность несколько. Первое, что требуется от потенциального сотрудника – это образование и опыт работы.
Хороший работник
Но лучшего сотрудника определяют его личные качества. Трудно на собеседовании охарактеризовать человека, распознать его характер, определить его достоинства и недостатки. К тому же, сделать это можно только после длительного регулярного общения с человеком, наблюдая за ним и анализируя его поведение. А иногда стоит внимательно отвестись к проблеме, как выбрать работника, когда должность предполагает наличие определенных личных качеств.
Выбирать работника
В последнее время популярностью пользуются психологическое тестирование. Смысл теста в том, что сотрудники отвечают на несколько вопросов, а специалист на основании ответов может определить какие–либо черты характера, особенности личности и многое другое. Есть еще один вариант – обратиться в кадровое агентство, но здесь нет гарантии добропорядочности соискателя и его способности занимать должность. Ведь в большинстве случаев, агентства занимаются анкетированием соискателей и интересуются только его образованием и карьеров. А сам претендент едва ли достоверно раскроет все свой характер.
