Тестирование позволяет дать оценку личности каждого человека, его сильных и слабых сторон и именно поэтому их используют как в повседневных исследованиях, так и при приеме на работу, при проведении психологической помощи и так далее.
Психологическая оценка
Психологические тесты оценка которых и служит основанием для последующих решений и выводов. Психологические тесты оценка которых проводится специалистами, позволяют получить определенный результат и главными их характеристиками есть такие составляющие: валидность, когда результат теста определяет ту или иную характеристику, для изменения которой он и проводится; надежность, когда даже при повторном проведении результаты практически всегда близки;
Актуальные тесты
достоверность – способность теста показывать истинный результат исследований и противостоять попыткам их фальсификации со стороны как самого анкетируемого, так и 3–х особо. Психологический тест, как единичное или же комплексное задание, являет собой испытание – по его итогам и можно судить о психофизиологическом состоянии пациента, его личностных характеристиках, знании, опыте и умении. Особое значение тестирование имеет в профессиональной деятельности, при приеме на работу, когда работодатель определяет – подходит им человек или же нет. Сегодня это стандартная практика, распространенная повсеместно и потому не стоит недооценивать такой способ профессионального отбора как профессиональное тестирование.
